O dia 1º de outubro foi convencionado como Dia Nacional do Idoso e Dia Internacional da Terceira Idade.
Nessa data é comum surgirem campanhas de prevenção de saúde pelos órgãos oficiais, como Ministério e Secretarias de Saúde. Mas não podemos esquecer que esse público também faz parte do mercado de trabalho e, por isso, há a necessidade desse alerta também nas empresas, como forma de diminuir os afastamentos por motivo de saúde.
Hoje eles representam 13% da população brasileira. São 28 milhões de pessoas com idade igual ou acima de 65 anos, segundo a OMS. Dados do IBGE justificam porque as organizações devem focar na saúde desses trabalhadores. O último levantamento, realizado em 2018, aponta que um quarto da população deverá ser de idosos até 2043, contra pouco mais de 16% de jovens até 14 anos.
Ao mesmo tempo em que a população está envelhecendo, a crise econômica e a necessidade de conseguir uma renda não só para si, mas para a família, os obriga a permanecer ou tentar uma recolocação.
Quer saber como reduzir o absenteísmo de idosos no trabalho com medidas preventivas de saúde? Então, não perca nossas informações!
Impactos do envelhecimento
O envelhecimento traz vários impactos para a saúde e isso demanda uma atenção especial a esse público. Isso porque com o passar dos anos surgem doenças crônicas em boa parte dessa população.
Pesquisas do Ministério da Saúde apontam como as principais o excesso de peso (66,8%); Hipertensão (57,1%); Diabetes (25,1%) e; Obesidade (18,7%). Como eles também estão dentro das empresas, é importante observar esses aspectos para retardar o ou mesmo evitar essas doenças, como forma de qualidade de vida, evitando também o absenteísmo.
Como prevenir
Levando em consideração a lista das doenças crônicas que mais afetam os idosos a prevenção pode e deve ser uma constante. Isso pode ser feito através de programas direcionados a cada uma delas.
Cronogramas de atendimento especializado, com ações de medição de pressão, glicemia, atendimento e acompanhamento nutricional são atitudes simples e que podem ser feitas até através de parcerias com planos de saúde ou mesmo com secretarias de saúde, sem custo para as empresas.
Incentivo à vida saudável
Mas a prevenção não é feita apenas com atendimento e acompanhamento médico, mas também com incentivo a uma vida saudável. Muitos idosos são sedentários e isso também leva ao desenvolvimento de doenças. Por isso é importante incentivá-los à prática de esportes e outras atividades, através de campanhas e programas internos.
A ginástica laboral e atividades de alongamento também são boas opções que podem ser realizadas no ambiente de trabalho para a melhoria da qualidade de vida desses funcionários.
Saúde mental
Sabemos que esses trabalhadores também sofrem uma grande pressão do mercado. A idade pesa muitas vezes também pelo preconceito. Num mercado competitivo em que o conhecimento evolui a cada instante, a cobrança para estar sempre atualizado nem sempre leva em consideração a experiência.
Isso causa um impacto na saúde mental desses funcionários. Respeitar a história dessas pessoas e praticar a empatia também é uma forma de prevenir doenças como ansiedade e depressão, e consequentemente, o absenteísmo.
E você tem alguma medida preventiva de saúde na sua empresa para evitar o absenteísmo de idosos?
Texto: Luciana Cavalcante
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